Sélectionner les meilleurs talents
Le processus de recrutement vise à sélectionner des talents disposant du profil ‘consultant entrepreneur’. Nous proposons par ailleurs aux étudiants en fin de cursus des stages d’une durée minimum de 6 mois dans une perspective d’embauche.
Les CV et lettres de motivation doivent manifester la formation et l’expérience correspondant au profil recherché ainsi que la volonté de rejoindre notre équipe.
Les entretiens, au nombre de 4 à 6 selon l’expérience, permettent à chaque candidat de mettre en valeur son goût des responsabilités, ses compétences relationnelles, sa capacité d’initiative et les résultats qu’il a obtenus.
Une expérience de création d’entreprise ou de gestion opérationnelle d’un centre de profit en développement, ou encore la création et le développement d’une association, constituent des atouts clé.
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